Lowongan Kerja Bidan Terbaru 2014

Dear all 

Lowongan Kerja Bidan di Ciputra Hospital

Posted by Yudhistira Oktavianta

Midwife ( Bidan )

Ciputra Hospital

Responsibilities

Female

Maximum 28 years old.

Bachelor degree / Diploma degree in Midwife.

Having experience as Midwife for minimum 2 years.

Able to speak English active.

Willing to work in shift.

Willing to be placed at jakarta.

If you think you are interested with this position, please send your complete resume to :

HRD Ciputra Hospital

Jl. Citra Raya Boulevard Blok V. 00 / 08 Sektor 3.4 Citra Raya

Cikupa – Tangerang 15710

or

by email : hrd.tng@ciputrahospital.com / yeni.purwaningsih@ciputrahospital.com

Pengumuman Lowongan Kerja RSUP Nasional Dr. Cipto Mangunkusumo

RSUP Nasional Dr. Cipto Mangunkusumo membuka kesempatan bagi Warga Negara Indonesia lulusan S1 Dokter Umum (dr), NERS, Apoteker, SKM, S1 Gizi + Profesi, S1 Psikologi, S1 Biologi, S1 Akuntansi/ Komputer Akuntansi/Manajemen Keuangan, S1 Manajemen/Manajemen RS, S1 Administrasi, S1 Komputer, D4 Perpajakan, S1 Farmasi/D.III Farmasi, D.III Keperawatan Umum, D.III Kebidanan, D.III Analis Kesehatan/D.III Fisioterap, D.III Rekam Medis, D.III Refraksi Optik, D.III Fisioterapi, D.III Gizi, D.III Teknik Elektro Medik, D.III Teknik Rodiodiagnostik/Penata Ronkhent, D.III Teknik Lingkungan/Sanitasi Lingkungan, D.1 Transfusi Darah, D.III Akuntansi/Komputer Akuntansi/Manajemen Keuangan, D.III Manajemen/Manajemen RS, D.III Perhotelan, D.III Boga, D.III Administrasi/Sekretaris, D.III Kearsipan, D.III Komunikasi/Public Ralation, D.III Teknik Mesin/Listrik/Bangunan/Elektro arus kuat, dan D.III Komputer untuk diangkat sebagai Calon Pegawai Non PNS RSUP Nasional Dr. Cipto Mangunkusumo Tahun 2014 yang akan ditempatkan di lingkungan Unit Kerja RSUP Nasional Dr. Cipto Mangunkusumo.

1.   PERSYARATAN UMUM :

a.      Warga Negara Republik Indonesia.

b.      Foto copy KTP

c.       Pas foto 3x4 (berwarna) 3 lembar background BIRU

d.      Curiculum Vitae (Daftar Riwayat Hidup)

e.      Surat Keterangan Sehat Asli dari Dokter Puskesmas atau Pemerintah

f.        Foto Copy Kartu Tanda Pencari Kerja (Depnaker) dilegalisasi

g.      Foto Copy Ijasah yang dilegalisir (Cap basah) oleh yang berwenang

h.      Tidak dalam Ikatan Dinas dengan lembaga atau perusahaan lain

i.        Foto copy transkrip nilai dilegalisir IPK Perguruan Tinggi terakreditasi Minimal B dengan IPK minimal 2, 75.

j.        Foto copy SKCK (POLRES) dilegalisir

k.       Foto Copy Surat Keterangan Selesai Penugasan atau Selesai Masa Bakti (SMB) bagi Dokter Pasca PTT

l.        Foto copy Sertifikat lainnya sesuai profesi yang dimiliki

m.    Foto copy sertifikat Toefl/Bahasa Inggris

n.      Foto copy sertifikat komputer

o.      Umur Maksimal 35 tahun pada tanggal 1 Desember 2014.

2.   PERSYARATAN KHUSUS

Dokter Triage :

-      Memiliki sertifikat kegawatdaruratan (ATLS, ACLS, PTC & PPGD),

-      Pengalaman Kerja min.1 tahun di RS/bidangnya yang diligalisir oleh yang berwenang

Perawat, Bidan, Analis Labkes, Apoteker, Asistan Apoteker, Perekam Medis, Fisioterapis,  Radiografer, Nutrisionis, Pelaksana Transfusi Darah, Teknik Elektromedik, Refraksi Optik :

   - Memiliki STR/STRA/SIK/SIP/SIKTTK/SIAA

3.  JADWAL KEGIATAN :

Pengumuman Lowongan Pekerjaan dimulai tanggal 24 Mei 2014

4.  JADWAL SELEKSI :

a.      Pengiriman berkas ke Kotak POS 1086 Jkt 10430 mulai tanggal 24 Mei s/d 2 Juni 2014.

b.      Pengumuman Kelulusan Seleksi Administrasi tanggal 9 Juni 2014.

c.       Pelaksanaan Ujian Tulis tanggal 15 Juni 2014

d.      Pengumuman Kelulusan Ujian Tulis tanggal 18 Juni 2014

e.      Pelaksanaan Wawancara bagi peserta yang lulus Uji Tulis tanggal 23, 24, 25 Juni 2014.

f.        Pengumuman lulus Wawancara tanggal 27 Juni 2014

g.      Pelaksanaan Tes Psikologi bagi peserta yang lulus Wawancara tanggal 28, 30 Juni dan 1 Juli 2014.

h.      Pelaksanaan Tes Kesehatan bagi peserta yang lulus tes tanggal 7-11 Juli 2014.

i.        Pengumuman peserta yang diterima menjadi  Calon Pegawai  Non PNS RSUP Nasional Dr. Cipto Mangunkusumo tanggal 21 Juli 2014.

j.        Pemberkasan di Bagian SDM RSCM tanggal 23-24 Juli 2014

k.       Orientasi Pegawai Baru tanggal 30-31 Juli 2014

l.        Penempatan tanggal 1 Agustus 2014.

5.   TAHAPAN SELEKSI PENERIMAAN PEGAWAI NON PNS RSCM

5.1.  PENDAFTARAN

a. Pendaftaran pelamar dilaksanakan via POS dan dikirim melalui Kotak POS 1086 JKT 10430 mulai tanggal 24 Mei s/d 2 Juni 2014.

b. Setiap pelamar hanya diperkenankan mendaftar pada 1 (satu) peminatan jenis tenaga dan

tidak diperkenankan untuk mengubah pilihan peminatan yang sudah didaftarkan.

5.2.  Pengiriman Berkas Pendaftaran

a.      Berkas pendaftaran disampaikan melalui Pos dengan kilat khusus/tercatat/ekspres.

b.      Berkas dikirim melalui Kotak POS 1086 JKT 10430 mulai tanggal 24 Mei 2014 dan diterima di Kotak POS selambat-lambatnya tanggal 2 Juni 2014 pukul 15.00 waktu setempat.

c.       Setiap pelamar hanya diperkenankan mengirimkan 1 (satu) berkas pendaftaran dan berkas yang sudah dikirimkan menjadi hak milik Panitia yang tidak dapat diminta kembali.

d.      Berkas pendaftaran 1 (satu) rangkap harus disusun dengan urutan sebagai berikut :

1)          Asli surat lamaran ditulis tangan dengan huruf cetak menggunakan tinta hitam dan ditanda tangani pelamar.

2)          Foto Copy KTP

3)          Pas Foto 3 x 4 berwarna 3 lembar background Biru

4)          Curiculum Vitae (Daftar Riwayat Hidup)

5)          Asli Surat Keterangan Berbadan Sehat terbaru yang dikeluarkan oleh Dokter Puskesmas/ RSUD/RSUP/RS TNI-Polri.

6)          Foto Copy Kartu Pencari kerja dilegalisir yang berwenang

7)          Foto copy Ijazah S1 yang dilegalisir dan dicap basah oleh pejabat yang berwenang. Untuk :

8)          Ijazah pendidikan dari luar negeri dilengkapi dengan surat penetapan pengesahan/ penyetaraan dari Menteri Pendidikan dan Kebudayaan.

9)          Surat Keterangan pengalaman kerja sebagai Dokter minimal 1 tahun di RS/bidangnya yang dilegalisir oleh yang berwenang

10)      Tidak dalam ikatan dinas dengan lembaga atau perusahaan lain

11)      Foto copy transkrip nilai Perguruan Tinggi akreditasi minimal B IPK minimal 2, 75 diligalisir cap basah

12)      Foto Copy Surat Tanda Registrasi (STR)/STRA/SIAA/SIP/SIK/SIB

13)      Foto copy Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang  masih  berlaku  pada saat pendaftaran dilegalisir dan dicap basah.

14)      Sertifikat Pelatihan Kegawatdaruratan (ATLS, ACLS, PTC dan PPGD)/sertifikat lainnya sesuai   profesi

15)      Sertifikat Toefl atau Bahasa Inggris

16)      Sertifikat Komputer/sertifikat lain sesuai profesi yang dimiliki

e.      Susun dan jepit seluruh dokumen sesuai urutan butir d diatas dan masukkan ke dalam map kertas.

Pada sampul map tersebut ditulis :

1) Nama peserta

2) Kode Peminatan

3) Kualifikasi pendidikan

Kemudian map tersebut dimasukkan ke dalam amplop warna coklat, pada sampul amplop ditulis :

Kepada Tim Penerimaan Pegawai Baru Tahun 2014 Kotak POS 1086 JKT 10430

5.3.  Seleksi Administrasi

a.      Panitia akan melakukan verifikasi dan validasi terhadap berkas pendaftaran yang telah diterima.

b.      Berkas  yang  tidak lengkap dan tidak memenuhi  persyaratan, dinyatakan tidak lulus seleksi administrasi.

c.       Hasil Seleksi Administrasi akan diumumkan pada tanggal 9 Juni 2014 untuk jadwal Ujian Tulis.

5.4.  Pelaksanaan Ujian Tulis

a.      Ujian Tulis dilaksanakan pada tanggal 15 Juni 2014 di RSCM.

b.      Peserta diwajibkan membawa Alat Tulis dan Alas Tulis.

b.      Lokasi pelaksanaan ujian tulis dapat dilihat langsung sehari sebelum/pada hari  pelaksanaan

c.       Ujian di Bagian SDM Gedung Administrasi Terpadu Lt.7 RSCM.

d.      Materi Ujian terdiri dari :

d.1.  Tes Kompetensi Dasat (TKD) yang meliputi tes wawasan kebangsaan, tes intelegensi Umum dan tes karakteristik pribadi. TKD dimaksudkan untuk menggali pengetahuan, keterampilan dan sikap atau perilaku peserta ujian yang meliputi wawasan nasional, regional dan internasional maupun kemampuan verbal, kemampuan kuantitatif, kemampuan penalaran, kemampuan beradaptasi, pengendalian diri, semangat berprestasi, integritas dan inisiatif.

d.2.  Tes Kompetensi Bidang (TKB) dimaksud untuk mengukur kemampuan dan atau keterampilan peserta ujian yang berkaitan dengan kompetensi jabatan atau pekerjaan.

5.5.  Kelulusan Ujian dan Ujian Lanjutan

a.      Kelulusan Ujian Tulis akan diumumkan pada tanggal 18 Juni 2014.

b.      Peserta yang lulus Ujian Tulis akan mengikuti Ujian lanjutan Wawancara tanggal 23, 24, 25 Juni 2014.

c.       Peserta yang lulus Wawancara akan mengikuti Tes Psikologi pada tanggal 28, 30 Juni 2014 dan 1 Juli 2014.

d.      Peserta yang lulus Test Psikologi akan mengikuti Tes Kesehatan pada tanggal 7-11 Juli 2014.

5.6.  Lain-lain

Seleksi Penerimaan Pegawai Non PNS RSCM Tahun 2014 sama sekali tidak dipungut biaya.RSUP Nasional Dr. Cipto Mangunkusumo tidak bertanggung jawab atas pungutan oleh oknum yang mengatasnamakan RSUP Nasional Dr. Cipto Mangunkusumo atau Panitia sehingga peserta diharapkan tidak melayani tawaran untuk mempermudah penerimaan Pegawai Non PNS RSCM.

1.      Berkas yang sudah dikirimkan kepada RSUP Nasional Dr. Cipto Mangunkusumo menjadi milik Panitia dan tidak dapat diminta kembali.

2.      Tidak diperkenankan mengubah pilihan peminatan yang sudah terdaftar.

3.      Tidak diperkenankan melakukan pendaftaran ganda.

4.      Keputusan Panitia bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.

5.      Apabila dikemudian hari peserta terbukti memberikan data palsu maka kelulusan dibatalkan.

6.      Pelamar dapat menghubungi Hotline Panitia Seleksi RSCM ke nomor Hp. 085710946278.

Lowongan Kerja medis di Rumah Sakit Fastabiq Sehat Pati jawa tengah

OPEN RECRUITMENT
Rumah Sakit Fastabiq Sehat
1. Marketing
2. Pelayanan&PenunjangMedis
3. Keperawatan
4. HRD &Umum (GA)
5. Keuangan
Posisi Yang Dibutuhkan:
Manager:
1. Manager HRD & Umum
2. Manager Pelayanan & Penunjang Medis
3. Manager Keuangan
4. Manager Keperawatan
5. Manager Dakwah & Pemasaran
Asisten Manager:
1. Asisten Manager HRD & Umum
2. Asisten Manager Pelayanan & Penunjang Medis
3. Asisten Manager Keuangan
4. Asisten Manager Keperawatan
5. Asisten Manager Dakwah & Pemasaran
Supervisor:
1. Supervisor HRD & Umum
2. Supervisor Pelayanan & Penunjang Medis
3. Supervisor Keuangan
4. Supervisor Keperawatan
5. Supervisor Dakwah & Pemasaran
Staff:
1. Staff HRD & Umum
2. Staff Pelayanan & Penunjang Medis
3. Staff Keuangan
4. Staff Keperawatan
5. Staff Dakwah & Pemasaran
PELAKSANA:
1. Humas
2. Customer Service
3. Pendaftaran / Admisi
4. Kasir
5. Farmasi / Apoteker
6. Asisten Apoteker
7. Perawat UGD
8. Poliklinik
9. Rawat Inap
10. ICU
11. Kamar Operasi
12. Bidan
13. Ahli Madya Gizi
14. Ahli Madya rekam medis
15. Radiografer
16. Analisis Laboratorium
17. Legal
18. Teknisi
19. IT
20. Dan Lain-lain
DOKTER:
1. Dokter Umum
2. Dokter Gigi
3. Dokter Gigi Spesialis
4. Dokter Spesialis
KUALIFIKASI:
Pendidikan Sesuai bidang, IPK Minimal D3, 3.00; S1,3.00; S2, 3.50
Usia maksimal : manager 35th; Asisten Manager 33th; Supervisor & Staff 30th; Pelaksana 27th
Kemampuan & Personality: Mau belajar, berjiwa kepemimpinan, memiliki integritas tinggi, dan berpikir terbuka,
mampu membaca Al-Qur’an
Penampilan Islami
Surat lamaran dikirim paling lambat;
Jabatan Manager & Asisten manager Tanggal 30 April 2014; Supervisor, Staff & Pelaksana 31 mei 2014; Dokter 31 Juni 2014
Tulis Minat di Pojok kanan atas Amplop, surat lamaran ditujukan kepada: Team Recruitmen RS Fastabiq Sehat dengan alamat BMT Fastabiq Jl. Raya Pati-tayu km 3 tambaharjo Pati atau email: recruitment@fastabiqsehat.com

LOWONGAN MEDIS RSIA NUN SURABAYA

DIBUTUHKAN
Dokter Umum (Tetap)
Di RSIA NUN Surabaya
Jl Manukan Tengah 51J/5 Surabaya 60217

Shift I 07-00-14.30; Shift II 14.30-22.00; Shift III 22.00-07.00
Fee 85 ribu per shift
Jasmed konsultasi (Shift I,II) Rp 4000 per pasien di hitung dr pasien 1st
Jasmed konsultasi (Shift III) Rp. 12.000 per pasien
Jasmed tindakan 20-50 % dari tarif
*Laboratorium,visite ada fee tersendiri.
Dokter part-timer (jaga saja) akan mendapat fee sesuai yg tercantum diatas.
Dokter full-timer (jaga + manajemen) akan mendapat fee tambahan gaji pokok sesuai UMR Surabaya 2014+tunjangan jabatan+insentif kinerja.

Tanggung Jawab Pekerjaan:
Menangani pasien rawat jalan, IGD, dan rawat inap*)

Persyaratan:
Memiliki STR
Diutamakan yang ingin menjadi dokter jaga tetap
Jujur, bertanggung jawab dan memiliki dedikasi tinggi pada profesi.
Mampu berkomunikasi baik dengan pasien
Fresh graduate/berpengalaman
Memiliki sertifikat ATLS/ACLS/EKG lebih diutamakan. (jika belum punya,silahkan tetap mendaftar)

Fasilitas:
Kamar jaga ber-AC,spring bed,lemari,TV
Kamar mandi luas
Free Wifi/Internet
Makan (pagi/siang/malam sesuai shift)

*) Untuk tanggung jawab rawat inap ada penjelasan tersendiri.

---info lebih lengkap bisa hubungi CP (dr.Alfita Widyaningrum) 0813-4976-0078 (call/sms) atau 081-359-010-881 (sms only)---

Jika berminat dan serius bisa langsung mengirim Surat lamaran,CV,fotokopi ijazah,STR dan sertifikat2 lain dan ditujukan kepada:
HRD RSIA NUN Surabaya.
Manukan Tengah 51J/5 Surabaya-60217
Tlp: 031-7415313.
Website: www.nun.co.id

Bisa jg mengirim CV by email ke:
rsia_nun@yahoo.co.id dengan subjek/judul "LAMARAN PEKERJAAN"
(stlh mengirim harap menghubungi no.CP untuk konfirmasi)

Penerimaan CPNS 2014 Terbuka untuk Semua Jurusan

Penerimaan CPNS 2014 Terbuka untuk Semua Jurusan

Lowongan kerja CPNS 2014 ada yang baru soal sistem rekrutmen calon PNS. Pemerintah lewat Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PAN-RB) sedang menggodok sistem yang ada untuk lebih terbuka pada semua jurusan. Seperti apa?

Mengutip penjelasan dari situs CpnsInfo.com, pengisian formasi CPNS selama ini dipandang cukup kaku. Formasi tertentu wajib diisi oleh pelamar dari jurusan atau ijazah tertentu. Sistem ini sejatinya timbulkan masalah. Kemen PAB-RB pun mengamininya.

“Diantaranya adalah, banyak sarjana yang sejatinya layak menjadi CPNS tetapi tidak bisa memasukkan lowongan. Sebab formasi sesuai dengan jenis ilmu ijazahnya tidak sesuai,” ujar Deputi SDM Aparatur Kemen PAN-RB Setiawan Wangsaatmaja.

Kemen PAN-RB sendiri selama ini memang menerima kritik terkait hal tersebut. Sebab, tidak sedikit sarjana yang mengeluh karena jurusan mereka tidak tersedia di formasi yang disediakan Kemen PAN-RB tatkala lowongan CPNS dibuka.

Menanggapi itu Setiawan mengatakan jika regulasi untuk mengizinkan sarjana dari pelbagai disiplin ilmu untuk melamar di pelbagai formasi CPNS masih sedang dibahas. Jika goal maka akan diaplikasikan pada CPNS tahun 2014 ini.

Namun ia berikan catatan khusus. Jika formasi yang dimaksud hanya miliki porsi 5 persen saja. Perhitungan prosentase ini dari masing-masing instansi yang bersangkutan. Selain porsi, soal formasi yang ada akan lebih ke posisi tidak terlalu teknis atau membutuhkan skill khusus. Ia pun masih belum miliki bayangan jenis formasi CPNS apa yang bisa dibuka untuk pelamar dari pelbagai disiplin ilmu ini.

Pemda Boleh Batasi Pelamar CPNS dari Luar Daerah

Pemda Boleh Batasi Pelamar CPNS dari Luar Daerah

Banyaknya keluhan daerah karena putra asli tidak bisa bersaing dengan pelamar dari luar daerah, membuat pusat mengeluarkan kebijakan baru.

Pemda diizinkan membuat aturan sendiri untuk membatasi pelamar dari luar daerah bersangkutan. Namun, pelamar dari luar daerah harus tetap diberikan kesempatan terutama untuk formasi tertentu.

"Jadi begini, kalau pemda melihat formasi A bisa diisi oleh putra daerah, silakan tidak membuka lowongan untuk pelamar di luar daerah," kata Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPANRB) Azwar Abubakar di Jakarta, Kamis (27/2).

Sedangkan untuk formasi tertentu yang tidak bisa dipenuhi oleh putra daerah, Azwar meminta pemda harus memberikan kesempatan kepada pelamar luar.

"Boleh-boleh saja daerah membuat aturan untuk memprotect putra daerahnya tapi jangan sampai ada formasi yang kosong," tegasnya.

Dia mencontohkan formasi dokter atau formasi keahlian khusus/langka, pemda harus membuka secara online agar ada pelamar yang bisa mendaftar.

"Sebenarnya setiap warga negara tidak bisa kita beda-bedakan, kalau dia mampu bisa saja melamar di mana saja. Namun sisi lain, saya harus mempertimbangkan keluhan daerah karena pada seleksi CPNS 2013 banyak putra daerah tidak lolos," bebernya.

Karena itu, lanjut Azwar, silakan daerah membuat aturan perlindungannya. Sebab untuk mengkhususkan orang sendiri bisa saja dilakukan karena pertimbangan politis.

JERIH PAYAH TENAGA PEGAWAI HONORER

MANUSIAKANLAH HONORER !!!

Dengan adanya Undang Undang ASN tentunya hal ini menjadi boomerang bagi pemerintah daerah yang mempekerjakan banyak tenaga honorer. Betapa tidak, sejak adanya UU tersebut, maka honorer ditiadakan.

Hal ini tentunya menjadi suatu hal yang sulit untuk ditarik benang merahnya, di salah satu sisi pemerintah daerah membutuhkan pegawai untuk menuntaskan segala pekerjaan yang berkaitan dengan pemerintahan atau kebijakan daerah, dan disisi lain hal itu pun disambut gembira oleh tenaga tenaga kerja yang akhirnya diangkat menjadi tenaga honorer. Akan tetapi disisi lain, timbullah suatu masalah yang semakin lama akan semakin kompleks yaitu dengan terbatasnya kuota pengangkatan CPNS untuk tenaga honorer dan masalah gaji honor yang tidak manusiawi bagi seorang pekerja.

Dalam hal ini kita soroti saja salah satu permasalahannya yaitu masalah "Honorium" seorang pegawai honorer. Sebenarnya jika ditilik dari kesenjangan fasilitas antara PNS dan seorang honorer sangatlah jauh berbeda. Dari sisi gaji saja, seorang pegawai honor hanya bisa membawa pulang uang sekitar 200 ribu saja dalam satu bulan.

Betapa sengsaranya negeri ini..!! Di daerah jika dilihat dengan seksama banyak sekali tenaga tenaga honorer guru yang men'sejahterakan negeri ini dengan mencetak putera putera terbaik bangsa. Mereka tiada lelah, mereka tiada menyerah - walaupun kadang diri, dan keluarga mereka tidak terperhatikan hanya karena kecintaannya kepada negeri.

Adakalanya seorang guru yang telah mendidik putra putra bangsa, siang harinya pergi menarik ojeg, hanya untuk menghidupi keluarganya, ada juga seorang guru disaat pulang mengajar - dia harus rela menjadi seorang pembantu rumah tangga hanya untuk mencukupi resiko keluarganya. Ohh Bapak Bupati..Ohh Bapak Menteri...Ohh Bapak Presiden...tergugahlah...mereka adalah manusia, mereka adalah manusia..mereka adalah manusia..mereka sama seperti kita, mereka punya tenaga terbatas sama seperti kita, mereka juga punya keluarga yang harus dibiayai.

Sangat tidak terbayangkan, setelah mereka lelah beraktifitas memberikan yang terbaik kepada bangsa - mereka pulang dengan tangan hampa ke rumah mereka. Disaat kita bisa membawa sebungkus oleh oleh untuk anak yang sedang menunggu di rumah...Bagaimana dengan Mereka??..disaat kita bisa tertawa karena bisa bersuka ria dengan keluarga, makan bersama, tamasya bersama...Bagaimana dengan Mereka???

Bayangkan saja uang 200 ribu harus cukup satu bulan..?? bagaimana bisa, bagaimana mungkin? Ongkos naik angkot pun gak bakal cukup untuk pergi ke tempat kerja dalam satu bulan...bagaimana dengan makan mereka?? Bagaimana dengan keluarga yang mereka tinggalkan?? Bagaimanakah dengan kehidupan mereka?? Apakah bapak bapak pemimpin tidak merasa berdosa...?? Mereka tidak hanya satu...tapi ratusan ribu..!! Akankah seorang pemimpin bisa mempertanggung jawabkan hal ini di kehidupan kelak?? Bukankah ini akan menjadi pertanyaan yang memberatkan bagi seorang pemimpin di kehidupan yang berbeda kelak?? Apakah ini yang dinamakan Indonesia maju??

Di zaman sahabat Umar bin khotob, seorang "Khalifah" pun turun tangan untuk memasakkan bubur dengan tangannya sendiri, tatkala mengetahui ada rakyatnya yang belum makan ---- Apalagi ini, mereka adalah orang orang yang telah memajukan bangsa, mereka adalah orang orang yang selalu menaikkan martabat negeri....dan mereka...mereka sekarang menangis, mereka sekarang merintih...mereka sekarang mengadu...tapi...harus kemana mereka mengadukan nasibnya???

Manusiakanlah mereka...tidak akan ada pernah kata terlambat. Raihlah mereka, karena merekalah semua pekerjaan kita bisa selesai, karena merekalah semua pekerjaan menjadi semakin mudah dikerjakan dan yang paling utama karena merekalah Indonesia ini menjadi semakin kuat dan maju.

Sekali lagi, kita sebagai seorang manusia - "Manusiakanlah Mereka" - janganlah perberat kehidupan kita ini dengan kepalsuan sementara...dunia ini hanya tempat fana, janganlah mereka sampai menuntut anda di kehidupan selanjutnya.

Raihlah mereka, bahagiakanlah mereka...hilangkanlah tangisan mereka, karena mereka adalah manusia yang memiliki keluarga sama seperti kita. Merekalah yang membuat Indonesia semakin perkasa...lihatlah negeri ini, lihatlah nusantara ini semuanya kita miliki...bukankah kita kaya..bukankah dalam Undang Undang diatur kekayaan negeri dimanfaatkan seluas luasnya untuk masyarakat Indonesia..??

Janganlah buat undang undang disaat tidak bisa mengimplementasikan...Undang Undang hanyalah buatan manusia...tapi pertanggung jawaban seorang pemimpin dihadapan Tuhan adalah hal yang sangat menakutkan lagi memberatkan.

Marilah kita saling memajukan, marilah kita saling mengingatkan - karena semuanya yang ada di dunia hanyalah kiasan belaka.

INF LOWONGAN CPNS TASIKMALAYA 2014

Pemkot Tasikmalaya Membutuhkan 2.000 CPNS

Info CPNS Tasikmalaya 2014 – Kebutuhan CPNS baru di Kota Tasikmalaya diperkirakan sekitar 2.000 pegawai. “Kalau kita mah inginnya mengajukan 2.000 orang. Sesuai kebutuhan,” kata dia ditemui di Balai Kota kemarin (3/2).

Rata-rata, kata dia, pegawai yang kurang itu untuk puskesmas dan guru PNS yang diperbantukan di sekolah swasta. Meski diakuinya, penambahan pegawai sedikit dilematis, karena akan menambah beban belanja pegawai pemerintah.

“Kalau secara umum guru-guru sudah cukup. Tapi yang kurang itu guru yang untuk diperbantukan di sekolah swasta. Nanti akan ada kebijakan berapa PNS yang akan diperbantukan untuk di sekolah swasta. Nah hal-hal seperti itu belum ada dari pusat,” terangnya.

Rekrutment CPNS kali ini mengusung pola zero growth. Artinya tidak ada penambahan PNS jika tidak ada kekosongan posisi. Hal itu juga mempengarui proses rekrutmen.

“Makanya kita juga harus menunggu keputusannya nanti dari pemerintah pusat dan provinsi itu seperti apa,” tandasnya.

LOWONGAN KERJA MEDIS: Pemerintah Banyak Membutuhkan CPNS Bidan PTT

Pemerintah Banyak Membutuhkan CPNS Bidan PTT

Rekrutmen CPNS Bidan – Kabar gembira bagi anda petugas kesehatan yang ingin menjadi CPNS. Dalam penerimaan CPNS 2014 nanti, Kemenkes akan mengutamakan tenaga kesehatan dari Bidan.

Infonya, Kementerian Kesehatan akan memprioritaskan bidan Pegawai Tidak Tetap (PTT) dalam penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) tahun 2014. Pernyataan tersebut disampaikan Anggota Komisi IX DPR RI, Poempida Hidayatulloh, di Jakarta, setelah mempertanyakan komitmen Menkes terhadap nasib bidan PTT yang telah mengabdi kepada rakyat.

Politisi Partai Golkar ini menuturkan, dalam Rapat Kerja Komisi IX dengan Kementerian Kesehatan (Kemkes) yang membahas Anggaran Kemkes 2014, Poempida kembali mempertanyakan komitmen Menkes dalam memperjuangkan nasib bidan PTT yang menuntut status mereka untuk dijadikan PNS.

“Saya pun menyampaikan kekecewaan saya atas janji Bu Menkes pada Raker tanggal 8 Mei 2013, yang akan memperjuangkan nasib para bidan ini, namun muncul surat edaran Kemkes, bahwa kendalanya adalah keberadaan Perpres yang membatasi periode masa bakti bidan PTT ini,” bebernya.

Namun, kemudian Menkes merespon pernyataan Poempida di atas dengan jawaban yang menggembirakan. Menkes menjelaskan, bahwa sesuai dengan rencana rekrutmen CPNS di 2014, Bidan PTT akan diberikan prioritas. “Hal ini tentunya adalah berita baik bagi bidan PTT. Namun kemudian saya mengingatkan, agar Menkes membuat surat edaran yang menjelaskan tentang peluang yang baik ini, sebagai jawaban dari tuntutan Para Bidan PTT tadi,” ujarnya.

Menkes pun menyatakan, akan membuat surat tersebut dalam waktu dekat ini. “Saya akan tetap memonitor perkembangan masalah yang satu ini,” pungkas Poempida.

Lowongan 40 Ribu Pegawai Kontrak Untuk Honorer Yang Gagal Tes CPNS 2014

Pemerintah Berencana Membuka Lowongan 40 Ribu Pegawai Kontrak Untuk Honorer Yang Gagal Tes CPNS

Kabar gembira bagi para tenaga honorer kategori dua (K2) yang gagal seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Pada tahun ini, pemerintah berencana membuka 40 ribu lowongan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK).

Adanya PPPK sejalan dengan Undang-undang (UU) Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN). Pasalnya, sejak regulasi itu dirilis tidak dikenal lagi adanya tenaga honorer. ASN terdiri dari PNS dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK). Karena itu persoalan tenaga honorer harus dituntaskan.

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) Azwar Abubakar mengatakan, saat ini pemerintah tengah menyusun rancangan peraturan pelaksanaan UU tentang ASN, yang terdiri dari 19 peraturan pemerintah dan 5 Peraturan Presiden. Salah satu PP yang tengah disusun adalah mengenai PPPK yang diharapkan bisa diterapkan tahun ini.

Pada tahun ini, pemerintah mengusulkan formasi pegawai sebanyak 100 ribu, yang terdiri dari 60 ribu PNS dan 40 ribu PPPK. “Untuk PPPK, 10 ribu diantaranya akan dialokasikan untuk tenaga penyuluh. Di sini masih ada peluang bagi guru honorer kategori 2 untuk ikut seleksi,” ungkap dia seperti dikutip dari situs KemenPAN-RB, Kamis (20/2/2014).

Namun, Azwar mengaku tidak mungkin semua guru honorer bisa masuk menjadi PPPK tahun ini. Pasalnya, jumlah honorer K2 yang ikut seleksi sebanyak 253 ribu, sementara yang diterima hanya sekitar 100 ribu. Apalagi sisa formasi sekitar 30 ribu itu juga diperuntukkan untuk tenaga ahli lain, seperti tenaga kesehatan, tenaga teknis dan lain-lain.

Untuk itu, Azwar mengimbau kepada para kepala daerah agar berbesar hati dan tetap memperhatikan kesejahteraan para guru honorer yang masih belum tertampung menjadi PPPK.

“Saya yakin kalau tenaga guru masih dibutuhkan oleh daerah. Selama belum terisi oleh CPNS ataupun PPPK, jangan langsung tenaga honorernya diberhentikan. Kalau perlu honornya ditingkatkan,” tambahnya.

Di tempat terpisah, Wakil Menteri PANRB Eko Prasojo mengungkapkan, pengadaan PPPK harus melalui beberapa tahapan, yakni perencanaan, pengumuman lowongan, pelamaran, seleksi, pengumuman hasil seleksi, dan pengangkatan. “Pengadaan PPPK harus berdasarkan kompetensi, kualifikasi, dan kebutuhan,” ujarnya.

Menurut Eko, PPPK diangkat dengan keputusan pejabat pembina kepegawaian (PPK), dan diikat dengan perjanjian kerja minimal satu tahun, dan dapat diperpanjang. Namun PPPK tidak dapat diangkat otomatis menjadi PNS.

Seperti halnya PNS, perjanjian kerja itu menjadi dasar dalam penilaian kinerja, serta dalam perpanjangan perjanjian. Penilaian kinerja juga menjadi dasar dalam pemberian tunjangan dan pengembangan kompetensi.

Seorang PPPK berhak mendapatkan gaji serta tunjangan yang dibebankan kepada APBN/APBD. Mereka juga diberi kesempatan untuk pengembangan kompetensi, dan diberikan penghargaan.

Selain itu, PPPK juga berhak mendapatkan perlindungan berupa jaminan hari tua, kesehatan, kecelakaan kerja, kematian, dan bantuan hukum. (Ndw)